1- Puede ser aplicable en terminos mercantiles

A nivel mercantil, si se han puesto de acuerdo de forma verbal, ese acuerdo es vinculante y se puede exigir el cumplimiento de ese contrato ante FIFA y el TAD. Hay dos casos en los que la FIFA ha dado validez a contratos verbales sin email ni nada. Si no hubo renovación el jugador ha actuado correctamente. Si ha habido renovación aunque no se haya formalizado en contrato federativo. El acuerdo tiene que ser suficiente. Un whatsapp puede no ser suficiente, un email en el que aparecen las condiciones y hay consentimiento sí puede ser suficiente. Lo que tendría que figurar para ser suficiente en un contrato de este tipo es la duración, el salario y la cláusula de rescisión, esa es la clave. Habrá términos del contrato que no se habrán negociado o no estarán en ese email como primas o vacaciones», ha explicado Siguero.